案件名 　　　　　　　　　　　　　　　 2009/09/10 配信
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職場の上司のパワハラに対処したい
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患者名 匿名希望 担当医 魔笛序曲 先生
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●患者問診より●

【現在の具体的な状況】
現在、職場の上司から常軌を逸したパワハラを受けています。

2ヶ月前からパワハラがひどくなり、私はその影響で心神耗弱し精神科に
通院することとなり、PTSDの可能性もあります。

パワハラの内容は一般的です。
・些細なミスをあげ、皆の前でつるしあげにする。
・重箱の隅をつつくようにあらさがしをして人事部に報告する。
・「やめろ」「帰れ」「辞表を出せ」「お前のためになるようなことは、
一切やりたくない」「あらかじめいっておくが、お前をつぶす」等の
発言を繰り返す。
・上司は元人事部のリストラ担当だったらしく、「おれは以前会社がや
めさせたい人をやめさせる仕事をしていた」との吹聴。

現在も継続してパワハラが行われており、仕事に支障をきたすとともに、
職場の雰囲気悪化、私の健康被害といいことが一つもありません。

【抱えてる問題／困っている事】
上司は私を退職もしくはメンヘルにおいこむまでパワハラを継続すると
思います。

9月末決算期を控え、仕事に支障をきたしていることも大きな問題です。

【何を聞きたいのか】
司法面では精神科でPTSDの診断をとることに加え、ICレコーダー及び手
書きノートによる証拠固めで民事訴訟は可能と考えています。

しかし心情的には、時間はかかりますが、確実に復讐出来る傷害罪とし
て刑事事件にしたいと思っています。

そこで、高い確率で起訴に持ち込む方法はあるのでしょうか。

本件は、庶民の敵である大手銀行でおきており、なおかつ時事ネタでも
あるパワハラ問題として、国会質問等で取り上げる方法はありませんで
しょうか。

それとも、監督官庁である金融庁に訴えるほうが良いのでしょうか。

相手が出勤出来なくなる方法や、相手の弱みに付け込んだ警告方法等、
良い案はありますでしょうか。



●担当医所見● 魔笛序曲 先生

国会や金融庁が1社の問題を大体的に取り上げてくれれば良いのですが、
現実にはなかなか難しいでしょう。

パワハラは口頭で行われることが多く証拠が残りにくいです。
よって・・・（非公開）


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