案件名 2011/10/20 配信
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転職勧奨に対抗したい
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患者名 匿名希望 担当医 ぶりんだ 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
現在私は、メーカー系のソフトウェア受託開発企業に勤務していますが、
体調不良により勤怠が悪くなった事を理由に、客先での仕事を引き上げ
させられ、自社にて待機中といった状態でいます。

上司は新たな仕事を与える気がないようで、3ヶ月ほど自己研鑽という
名目で自席で資格の勉強をさせられています。

その間にも上司との面談、人事部との面談がありました（面談の会話は
ほとんど録音してあります）。

当社には、転職支援の仕組みがあり、半年ほどの期間で会社に籍を残し
たまま有給で転職活動をする事が出来ます。

上司も人事部もどうやらそこに持ち込みたいようです。

【抱えてる問題／困っている事】
資格などを一切取得していない自分の素性、年齢（40代）、また昨今の
経済状況からしても、転職が良い結果になるとは思えず、転職を受け入
れる事は出来ません。

しかし、この針のムシロのような状況から脱出したいです。

【何を聞きたいのか】
上司と人事部は、私の過去の業務歴（年くってる分だけ長い）を理由に
大丈夫だと説得してきていますが、それに根拠がないことを示して転職
勧奨を突っぱねたいと思っています。

そこで、それに対してどのように理論武装をしたら良いでしょうか。

また、ソフトなアプローチで転職勧奨には見えないようにしていますが
言外で強要されているような感じがあります。

こちらは何をチェックすれば違法性を問え、何を指摘すれば上司と人事
部を牽制出来ますか。

当社は、1000人以上の従業員数ながら労働委員会に届け出ている労組は
なく、労使調整用の従業員組織はありますが転職勧奨・退職勧奨といっ
た問題には役に立ちません。

これを補う意味からネットワークユニオンに参加することは有効でしょ
うか。



■担当医所見■ ぶりんだ 先生

録音もされていますし、転職勧奨を受けているということでユニオンに
相談してもいいと思います。

ただユニオンといっても色々あるのでよく調べてから相談して下さい。

労基法には・・・（非公開）


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