案件名 2013/02/09 配信
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
常習的に暴力行為をする同僚を解雇にしたい
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
患者名 匿名希望 担当医 Business-Hacker 先生
　　　 ぶりんだ 先生
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
友人から、職場で起きた事に対しての相談を受けました。そこで、先生
方に一番良い方法を教えていただきたくご相談しました。

友人の職場で、古くから働いている人（A氏とします）がいるのですが、
その人は会社の機械が正常に動作しない時に、力任せに殴る、蹴る等の
行為をするそうです。

友人が見ただけで5回はあると聞いていますので、友人が入社する前から
やっている事を考えると、常習的にイライラしたらやっているのかと思
います。

つい先日も、同じように機械が正常に動作しない時、殴る蹴る等をした
あと、鉄の部材を人が出入りする所に投げつけていたそうです。

その時は人が通らなかった為、大事には至らなかったそうですが、友人
は「こんな危ない人が職場にいたら怖くて働けない」と言っています。

他の同僚もA氏が殴る、蹴るの行為をする時は怖くて近づけない、急に大
きな音がするのでびっくりする等、日々嫌な思いをしているそうです。

ちなみに、A氏は3ヶ月程前にリーダー職についていますが、1ヶ月程前に
新人に対してパワハラを行い本社から注意を受けています。

友人の会社は、大手家電メーカーのパ●ソニックの子会社の派遣会社で、
会社は親会社の経営理念に従って事業を行っているとの事です。

【抱えてる問題／困っている事】
今回、危険行為を行ったことで、友人の同僚が事態を重く感じ、会社の
本社に連絡をし、常習的に機械に殴る、蹴る行為を行っている事、それ
がエスカレートしていき、今回は鉄の塊を投げつける危険行為を行った
事等を報告し解雇してもらえるよう言っていますが、本社や職場の所長
は、古くから居る人だし仕事もできるので解雇にはしない方向でと話が
進んでいるようです。

職場の所長はA氏が機械に対して殴る蹴るの行為をしているのは知らなか
ったようですが、他のリーダー達は知っていたけど見て見ぬふりをして
いたと認めています。

【何を聞きたいのか】
会社が解雇にしないと決めた場合、なんとかして解雇にしてもらう方法
はないでしょうか。

また、web等で内部告発的な外部に報告できるところがありましたら教え
てください。

大手電機メーカーが親会社になっているため、親会社に報告し対処して
もらおうとも思っていますが、どこに、どうやって報告すれば一番良い
かも、合わせてお願いします。

どうか一番良い「クビ」にする方法をお教えください。



■担当医所見■ Business-Hacker 先生


会員様のご友人を回答の便宜上、以下「相談者様」と呼ばせていただき
ます。

A氏のような人間について、懲戒処分が可能かという事についてですが、
通常の会社であれば就業規則の懲戒事由として「素行不良で著しく会社
内の秩序又は風紀を乱した時」等という規定があるかと思いますので、
A氏を「懲戒処分」の対象にすること自体は可能かと思います。

しかし、パワハラ等様々な・・・（非公開）

■担当医所見■ ぶりんだ 先生

雇用形態がわかりませんが、ご友人もA氏もパ●ソニックの子会社派遣
会社社員とした場合、まず解雇というのは組合がうるさいですし、どこ
からがパワハラか、法律的にも定義づけされていませんので実際にパワ
ハラでクビ、というのは難しいです。

可能なのは・・・（非公開）