2024/11/21 11:00
知らなかった！5件
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第5回目は「経歴・職歴詐称とそのリスク」のテーマに戻り、ケース3.の
求人要項所定の職歴がない、職歴が少ない」をお送りいたします。
求人要項に「ソフト開発経験3年以上（C、C++、C#、Java、のいずれかの
言語スキルを有する方）」や「会社法に則った法務業務経験3年以上」と
いった職歴が要件となっていることがあります。
もちろん正攻法は、所定の経験を積んだ上で転職活動を行うことですが、
仮に職歴を詐称した場合には、企業側の調査はどのように行なわれるか、
そして不正事実が発覚した場合、法律的にどのようなリスクがあるので
しょうか。
企業側としては、意図的に職歴を調査する場合に以下の方法が考えられ
ます。
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