2024/5/01 09:00
知らなかった！11件
コンシェルジュの逮捕体験紀（31） 2024/4/25
案件名
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元会社を懲らしめたい
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患者名 匿名希望 担当医 Business-Hacker 先生
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■患者問診より■
【現在の具体的な状況】
私は先月まで250人をとある食品工場に送り込んでいる派遣会社の責任者
をしておりました。
勤務していた会社は創業3年の若い会社でしたが、元々は大手派遣会社の
管理者数人が独立して立ち上げた会社です。
その際、彼らは不景気の波に乗りこの取引先の工場経営者と裏で癒着し、
わざとに大手派遣会社が撤退せざるを得ない単価で請求しました。
故意的に断らさせて撤退させるよう仕向け、そのまま250人の従業員ごと
作業所を乗っ取り起業しています。
彼らは、企業する前に大手派遣会社からこの工場で過去に退社した人の
個人情報（氏名・性別・生年月日・住所・電話番号・年金番号・緊急連
絡先等）が記載されているデーターを約400人分盗んで今でも運営の参考
にしています。
【抱えてる問題／困っている事】
私は過酷なサービス残業（現在弁護士を通して請求中ですが全く応じま
せん）や運営方針について行けずに退職しましたが、この会社には色々
と嫌な思いをさせられました。
ちなみに退職する際、会社が起業する前に大手派遣会社から盗んだ従業
員データーや決定的な証拠となるやり取りの社内メールの履歴も手元に
あります。
【何を聞きたいのか】
働いた残業代を支払わない、個人情報を盗むなどの不正を正したいと思
っているのですが、どのような方法が効果的でしょうか。
またその際、不正をただすためとは言え会社から個人情報の証拠を持ち
出した私も何らかの処罰を受ける事になるでしょうか。
■担当医所見■ Business-Hacker 先生
お悩み拝見しました。
相談者様がこの会社、元管理者数人（以下「元管理者」）に対して攻め
ることが出来る可能性がある材料は、以下の3点です。
・・・（非公開）
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