2024/5/03 13:00
知らなかった！5件
コンシェルジュの逮捕体験紀（31） 2024/4/25
案件名
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
セクハラ社員を懲らしめたい
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
患者名 mifu 担当医 Business-Hacker 先生
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■患者問診より■
【現在の具体的な状況】
家内が保険のオペレーターとして勤務している先の社員に、食事に誘われ
たり、案にその先を求める様な言動を（2人っきりになりたいなど）受け
ております。
その社員は、フロアを仕切る立場にあり、彼よりも上の立場の人間は別の
フロアに居る環境です。
【抱えてる問題／困っている事】
誘う時は、他のアルバイトがいない＆部下の女性社員がいない、といった
状況を選んで行っており、シフトの関係でこのような状況になってしまう
機会があり、歯がゆく思っております。
彼は妻子もいる30代後半、自分と同じ境遇でもあり、腹立たしいやら呆れ
るやら。ちなみに、家内は出来れば仕事の継続を希望しております。
【何を聞きたいのか】
今後も同様な状況が想定され、対抗策としてレコーダーで言質を取ろうか
と画策しております。
ですが、名前を名乗って口説くわけもなく、言い逃れをされ、逆に家内の
立場が悪くなる懸念があります。
引き出すべき言葉や注意すべき点がありましたらご教授をお願い致します。
また、レコーダーで言質を取る以外で効果的な方法がありましたら併せて
ご教授頂ければ幸甚に存じます。
■担当医所見■ Business-Hacker 先生
お悩み拝見しました。
法律的には、職務上の上席である勤務先社員からの誘いを、奥様が明確に
拒否されているにもかかわらず、継続して誘ってくることは、セクハラに
該当する可能性があります。
しかし、奥様が現在の仕事の継続を希望されておられるので、まずは法律
的な責任追及をされるのではなく、角が立たない方法で勤務先社員からの
セクハラを止める方策を取られた方が宜しいかと思います。
・・・（非公開）
※会員になると補足や会員コメントを含め情報をご覧いただけます。
合わせて読みたい
