2024/5/04 09:00
知らなかった！21件
コンシェルジュの逮捕体験紀（31） 2024/4/25
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相談タイトル
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不当解雇に関与した上司をクビにして職場復帰したい
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患者名：匿名希望
担当医：月夜野先生
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■患者問診■
【現在の具体的な状況】
現在わたしは46歳、既婚男性です。
4年前、公共施設の施工管理をおこなう建設会社（社員数40名ほど）に、
業績回復を目指す営業職として採用され、働いてきました。
入社後、売り上げは順調に伸び、売上高は2倍になっています。
しかし売り上げが増えたものの、社長は「景気回復に後押しされたもの
で、営業力かどうか分からない」という態度となりました。
そして4ヶ月前、職務怠慢という事実無根な理由で職場を解雇されました。
今まで職務怠慢で罰則を受けたこともありませんでした。
解雇の本当の理由は、社長と個人的に仲の良い上司とトラブルがあり、
それを上司が根に持ち、社長をけしかけたものと思います。
退職届は出しておらず、会社都合の解雇となっています。
【抱えてる問題／困っている事】
職場復帰したいと考えていますが、もし復帰した場合、上司とは円滑に
業務がおこなえません。退職して欲しいと思っています。
【何を聞きたいのか】
職務怠慢で警告も懲罰もなく、突然解雇されたことから、処分の公平性
を勘案すると、裁判でも不当解雇となるかと思います。
これが決定した場合、会社に対して金銭的にも信用に対しても被害を与
えたことになりますが、その行為に荷担した上司を退職に追い込むこと
は可能でしょうか。
また、裁判を起こすと会社との関係修復も複雑になりますので、その前
に社長に直談判して上司の解雇と私の職場復帰を求めることも考えてい
ます。こちらは難しいでしょうか。
■担当医所見■ 月夜野先生
まず最初に申し上げますと、職場に復帰するのはかなり難しいと考えら
れます。
・・・（非公開）
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