2024/5/03 11:00
知らなかった！9件
コンシェルジュの逮捕体験紀（31） 2024/4/25
激裏です。
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激裏クリニック 無料の「お困りごと」相談コーナー
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会員の皆様から寄せられた「お困りごと」に総勢50名の激裏スタッフが
経験とスキルを駆使して激裏情報ならではの解決策を親身にご提案します。
相談タイトル
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休職中の母親を納得のいく形で退職させてあげたい
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患者名：ドラむすこ
担当医：mica先生 / Hatch先生
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■患者問診■
【現在の具体的な状況】
母は5年ほど前から週に4日、倉庫作業のパートで働いています。
時間は22時～翌4時までの深夜帯です。
今年5月に入り膝関節の痛みで病院に行ったところ、医師から休業を勧め
られました。
その後、上司に相談し5月中旬からは自宅療養しています。
上司に相談した際、過去数年分、取得していて一度も使っていない有給
休暇を使いたいと申し出ましたが、「無理」との返答だったそうです。
6時間勤務・週4日のパート業務（冷蔵倉庫内で立ち作業）と膝関節痛の
因果関係で、できるものなら労働災害にしたいです。
ちなみに労働基準監督署の窓口へ相談に行ったそうですが、「有給が使
えないのはおかしい」とは言われたものの、ほかはお茶を濁され、結局
そのまま帰ってきたそうです。
【抱えてる問題／困っている事】
膝を痛めて日常生活に支障をきたし、有給休暇も使わせてもらえず休職、
さらに自費での通院。このままフェードアウトするように退職するのは、
あまりにも不憫すぎます。
【何を聞きたいのか】
私は母に退職を勧めており、勤務先には私が代理で話をしにいくつもり
でいます。
そこで担当医の先生方や会員の皆様にご相談です。
最大限、母の利益を守るため、気持よく退職させてあげるための具体的
な手段・手順・利用できる機関・話の持っていき方など、ご教授願いた
く思います。
母は多くを望んでいないようですが、私としては最低でも休んだ分は有給
休暇で消化させ、自己都合退職ではなく会社都合の退職ということで、
失業手当がすぐ給付されるようにしてあげたいです。
どうか皆様のお知恵を貸してください。何卒よろしくお願いいたします。
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