案件名 　　　　　　　　　　　　　 2000/01/01 配信
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改正労働派遣法で派遣社員は
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患者名 ハンドルなし 担当医 Yellow 先生 なかじー 先生
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●患者問診より●

　　突然のお便り失礼します。
　　実は私、派遣社員として勤務する20歳の男なのですが、この度の法改正
に伴い以下のような文書が派遣会社から配布されました。ちなみに私は
社会保険に加入もしていないし、年金も払っていません。
現在は国民健康保険に加入しています。

社会保険加入について（12月12日）

今回改正、施行（12月1日）された人材派遣法により社会保険への加入が
ほぼ義務づけられ、また派遣元企業は人材派遣を行う際、派遣先企業に
社会保険加入の有無を通知する義務が発生することになりました。
つきましては、このような事情をご理解いただき早急に「社会保険加入
手続き」をお取り頂くようお願い致します。尚手続きに必要なものは下
記の通りです。

・現在（過去）年金手帳をお持ちの方
1.年金手帳
2.雇用保険被保険者証
3.社会保険加入連絡表

・今回新規で加入の方
1.社会保険加入連絡表

以上を、12月20日（月）を目途に提出して下さい。
　　宜しくお願いします。

疑問が有ります。

1.この文書を見る限り、社会保険加入は「ほぼ義務づけられ」という不
可解な文章により強制のような気がするのですが、これは黙殺してい
いのでしょうか。

2.黙殺した場合、何か不利な点は生じるのでしょうか。

3.社会保険加入義務があった場合、どうしても避けられないのでしょう
か。

以上です。

私個人の意見としては、今まで（4月から勤務）社会保険加入の話をして
いなかったのに、突然加入しろとは納得できません。そもそも、保険料
の支払いを除く給与を提示し、見かけの時給を釣り上げていたのは派遣
会社のはずで、社会保険加入の促進すらしていません。そして、それを
黙って見過ごしてきたのも派遣会社なのです。
それが突然、派遣先の企業に知れるとなるとこうです。さらに改正派遣
法についてほとんどわからない私たちに時間も与えず腹が立ちます。
このような企業の体質には納得が行きません。さらに、保険料、年金を
取られると、生活費が減少し、現在300万の借金返済　中の生活の破綻も
招きかねません。

私個人の見解で、間違っている個所もあるかと思うのですが、是非激裏
さんのお知恵を拝借したいのです。



●担当医所見● Yellow 先生

>1.この文書を見る限り、社会保険加入は「ほぼ義務づけられ」という不
> 可解な文章により強制のような気がするのですが、これは黙殺してい
> いのでしょうか。

>2.黙殺した場合、何か不利な点は生じるのでしょうか。

>3.社会保険加入義務があった場合、どうしても避けられないのでしょう
> か。


上記3点は派遣会社の姿勢によります。法律的に言えば・・・（非公開）


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