ユニオン・ショップという制度があります。

会社に雇用された場合、会社指定の労働組合（以下、労組）に加入しなければならず、また加入した労組から除名または脱退したときは解雇されるという制度で、実際に管理職に昇格するまで全員が強制加入させられます。

「労組があって加入を止められることもないし、いい会社じゃん」なんて思ってしまう方がいるかもしれませんが、これは会社にとって都合のいい制度です。

本音は、従業員が各自バラバラの外部労組に加入してしまうと、それぞれとガチで交渉してくる複数の外部労組と交渉しなければならず負担が重いのです。