案件名 　　　　　　　　　　　　　　　 2009/02/26 配信
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勤めている会社を即刻退職してあわよくば復讐をしたい
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患者名 笹パンダ 担当医 mica 先生
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●患者問診より●

いつも楽しく拝見させていただいております。会員の笹パンダです。

【現在の具体的な状況】
私は去年3月に職業訓練校を修了し、翌月から建設コンサルタント会社で
新入社員として働いていたのですが、労働時間が長く、残業代も全然出
ないので退職してやろうと思っています。

この会社は年俸制の形をとっており、入社の際には期間の定めがなく、
年俸312万円で、土日祝休みという条件で入社しました。
ちなみに就業規則には「月45時間の残業手当てを含む」となっています。

しかし、5月には業績悪化を理由に給与の5％カットとなり、月額26万円
から24万7,000円となりました。

6月末には試用期間満了ということで、今後勤務を続けるかという面接が
ありました。

それまでは月60時間程度の残業で、土日祝は「研修日」という名の月1回
の出勤日以外は休みでしたので、仕事を続けることにしました。

しかし7月以降、業務が忙しいこともあり、毎日朝8時半から夜10～11時
の勤務、休みは日曜日のみという状態です。

【抱えてる問題／困っている事】
退職を考えているのですが、就業規則を見ると「退職希望日の3ヶ月前ま
でに申し出なければならない」とあります。

そこで色々調べてみたところ、年俸制の会社の場合、3ヶ月前に退職の申
し出をしなくてはならないことは民法で規定されていました。

「辞める」と言ってから3ヶ月も会社にいなくてはならないのは、苦痛以
外の何でもありません。

【何を聞きたいのか】
そこで先生方にお聞きしたいのは、

・月45時間の残業が就業規則に規定されているのはすでにおかしいこと
ではないか。

・「年俸制」なのにひと月しか契約通りの給与を支払わず、賃金カット
をするのは契約違反ではないか。

・休日が日曜日のみとなったのは業務が忙しいことが理由としても、休
日出勤として給与が出るのではないか。

・労基署等を通じて時間外手当てを請求することは可能かどうか。

・このような場合でも退職の際は3ヶ月前に退職を申し出る必要があるの
か。

以上の5点です。

また、勤務している会社は公共工事の入札で談合をしているので、チク
リをいれてやろうかとも思います。
私が知っているのは「談合をしているという事実」と談合担当の社員名
の2つだけですが、どこにチクリを入れれば良いのでしょうか。

よろしくお願いします。



●担当医所見● mica 先生

>月45時間の残業が就業規則に規定されているのはすでにおかしいことで
>はないか。

>休日が日曜日のみとなったのは業務が忙しいことが理由としても、休日
>出勤として給与が出るのではないか。

残業してもしなくても残業代（45時間分）を払うという規定はOKです。

しかし笹パンダさんの場合・・・（非公開）


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