案件名 　　　　　　　　　　　　　　 2009/03/19 配信
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ならず者社員に制裁をしたい
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患者名 匿名希望 担当医 修行僧☆空怪 先生
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●患者問診より●

【現在の具体的な状況】
以前私の会社で働いていた女性社員についてなのですが、彼女がかなり
のならず者で、ほぼ毎日の遅刻や無断欠勤にはじまり、交通費を多く申
請して着服したり、上司に注意されたことに腹を立てて関係業者に仕事
を中断させたりと、目に余るものがありました。

そこで懲戒解雇にしたのですが、数日してから実際に労働してない日数
分の給料を請求する書面が届きました。

そこで、タイムカードを確認してみようと思ったのですが、本人が持ち
帰ったらしく、なくなっていました。

その後彼女は「給料を支払ってくれない」という理由で労働基準監督署
に駆け込んだらしく、会社に監督署より呼び出しの書面が届きました。

【抱えてる問題／困っている事】
私は労働基準監督署に出頭して事情を説明する予定ですが、遅刻や無断
欠勤、交通費の着服等していたにもかかわらず、労働してない日の給料
まで請求してきたことに、相当頭にきています。

また、それらの行動を指示しているのが、この社員の旦那のようなので、
旦那の勤め先の上司にも、証拠になるものを持って相談に行こうと考え
ています。

ちなみにこの夫婦は結婚したばかりで、2人とも年齢は30代前半で、旦那
の勤め先も、まだ勤め始めて間もないようです。

【何を聞きたいのか】
会社として、このならず者社員の夫婦には、徹底した対応をしようと思
っています。

痛い目にあわせるには、まず何から始めるべきでしょうか。
よろしくお願いいたします。



●担当医所見● 修行僧☆空怪 先生

個人的な嫌がらせをするならば、結構ハードなレシピが揃っているゲキ
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合法な範囲で対応するのであれば・・・（非公開）


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