案件名 2009/11/21 配信
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降格に伴う退職勧奨にアクションを起こしたい
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患者名 匿名希望 担当医 ぶりんだ 先生 M3SMG 先生
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●患者問診より●

【現在の具体的な状況】
私は現在社員20名の会社で管理職をしています。

先日会社から「管理職から一般社員への降格を行う」と言われ、一般社
員に降格になると月給が10万円以上下がることから「退職を考えたらど
うか。その場合は会社都合の退職扱いにします」と、事実上の退職勧奨
を受けました。

降格の理由について会社側に尋ねたところ、以下の返答を受けました。

1.社員に対する挨拶の声が小さい。

2.当日になって有給を取った。

3.ネクタイをつけずに出社し、会社で着用した。（会社の服務規程では、
会社のビルに入った時点でのネクタイ着用が義務）

4.上司に無断で外出した。（1度だけ外出時に上司が不在だったためホワ
イトボードに行き先を書き、外出したことがあります）

以上の理由はとても納得出来るものではなく、降格→退職 を念頭に、後
から探し出した理由のように感じます。

【抱えてる問題／困っている事】
ここまでされた以上これ以上この会社にいる気はありませんが、すんな
り退職を受け入れるのも癪ですので、何かアクションを起こしたいと考
えています。

【何を聞きたいのか】
会社側に対しては、今回の降格について理由と共に文書で提示するよう
に求めていますが、他にも現在の状況で私が取れるアクションについて
教えて頂きたいです。（精神的損害賠償請求等）

今回の場合、仮に会社都合での退職を受け入れた場合、解雇予告手当等
は発生しますでしょうか。

また、一般社員については、5年前の創業時から今年8月まで残業代未払
いになっていましたが、会社側も問題意識を盛ったらしく、8月から残
業は禁止になりました。

私は管理職でしたので対象外なのですが、こちらについても会社側に対
して一泡ふかすことの出来ることはありますでしょうか。



●担当医所見● ぶりんだ 先生

まず、本題と外れますが会社が倒産したぶりんだより一言。

「この時期の退職は避けるべきです」

相談者様が何歳かわかりませんが、求人倍率は0.4～です。
余程ハイスペックな経歴学歴がないと同業種での再就職も難しいです。

また年末に向け、求人はどんどん減っており、無職期間3ヶ月、6ヶ月等
はザラです。

減給、降格、リストラ宣告という三大苦は非常に厳しいですが、再就職
先が決まるまで、または来年以降景気が戻るまで退職は再考されるべき
だと思います。

本題ですが・・・（非公開）



●担当医所見● M3SMG 先生

>「退職を考えたらどうか。その場合は会社都合の退職扱いにします」

会社を退職した後、雇用保険の申請に使用する・・・（非公開）


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