案件名 　　　　　　　　　　　　　　　　 2010/05/09 配信
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
派遣会社への支払い拒否をするとどうなるか知りたい
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
患者名 匿名希望 担当医 クリスチーネ剛田 先生
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
私は小規模事業所の経営者です。

ある派遣会社から2名の社員を入れて使っていました。

そのうちの1名（以下A、もう1名をBとします）が契約期間中に家族の病
気、身内の不幸などで連続欠勤し、欠勤明け当日に自分の体調不良を理
由に辞めると言い出しました。
しかし、実際には仕事をブッチして、直後に同業他社で働いている様子
を担当の派遣会社社員（以下、Cとします）が把握しています。

その後、Aと連絡が取れなくなり、給食費の滞納分と制服の返還等につい
て派遣会社に連絡しました。（Cが給食費と制服代を立て替え、本人に連
絡をとる旨を聞きました）

【抱えてる問題／困っている事】
その後、Aの旦那を名乗る人物から私に電話があり、30分近く暴言をはか
れました。CがAをかなり追い込んだらしく、そのとばっちりが私のとこ
ろに来た形です。

こちらは冷静に話を聞くように何度も言いましたが、「派遣会社にたら
い回しにしたら済むと思うなよ」と一方的にまくしたてられ、「これ以
上関わらないでくれ」という捨て台詞を受けました。
このために私は数日間仕事が手につかず、2、3日薬を飲んで寝る日が続
きました。（病院には行っていません）

私はCに事情を伝え、「常識がない以前の問題。こんな人を紹介するとは、
支払ったお金を返して欲しいくらいに思っています」と伝えました。
（A分の請求はすべて支払い済）

すると、Cは謝り「上司に報告しておきます」と言いました。

その後、約2ヶ月なんの連絡もありませんでしたが、勤務を続けているB
の請求書が変わらず派遣会社から送られてきます。

Bは問題なく働いていますが、派遣会社の対応には腹がたったので請求書
を放置するようになりました。

その後、別件で派遣会社に連絡したところ「Cが1週間前に会社を辞めた」
と言われ、数日後に新しい担当が挨拶に来ました。
そこで今までの経緯を説明すると新担当は「はじめて聞いた」というこ
とでした。

その後、上司を2回にわたって連れて来て話し合いをしましたが、派遣会
社側は「Aの件とBの派遣料は別問題だから払ってほしい」の一点張りで
す。

私の言い分としては「Bはちゃんと仕事しているが、あんた達は仕事をし
ているとは思えない。Bの時給分なら払うがそれ以上は出したくない」と
言うものです。

Aの件について他に責任をとる方法を提案すれば考えますが、派遣会社側
は口先で謝るだけでした。

滞納額は3ヶ月分の60万円弱になりますが、時給分で8割程度になります。

私としては落ち着けるところまで話を持っていってあげたつもりですが、
派遣会社の方は納得せず、帰ってしまいました。

【何を聞きたいのか】
今後、もし相手が小額訴訟等に訴え、私が意義申し立てをしたらどのよ
うな判決を受けるのでしょうか。

また、今のうちに何か出来ることはありますか。

ちなみに、まだ時給分は入金していません。「時給分の請求書を送って
くれ」と連絡しましたが返事を待っている段階です。



■担当医所見■ クリスチーネ剛田 先生

私も似たようなトラブルに遭遇した事があります。

派遣会社がブラック業界な上、派遣バブルも弾け相当厳しいです。

また営業1人で50人ほど担当するので激務、会社によりある程度受注が取
れないとクビ、等の会社もあり、人の出入りが激しい業界です。1年で7
人担当が変わったことももありました。

>今後、もし相手が小額訴訟等に訴え、私が意義申し立てをしたらどのよ
>うな判決を受けるのでしょうか。

契約書が常識的な範囲で交わされているのであれば・・・（非公開）


※会員情報では公開しています。配信日より2週間以内に年会員登録いただけるとこの情報を取得できます。