案件名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012/06/11 配信
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面接内容を録音していた理由を知りたい
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患者名 匿名希望 担当医 クリスチーネ剛田 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
現在私は、20代前半の女性です。

先日、全国チェーン展開している某風俗店に出戻りという形で面接に行
ってきたのですが、その面接担当者が以前働いていた店舗のスタッフで
した。

男性スタッフは異動の多いグループだったので、こういう事も多々ある
のですが、唯一私を良く思ってないスタッフに当たってしまいました。

テープレコーダーで録音を開始した上でしきりに同じ話を何回も何回も
繰り返し「当時の店長やチーフやスタッフは優しいからキミの事を大事
にしていたけど、俺は休みが多いキミを辞めさせたかった」と言われま
した。

挙げ句の果てには「俺はこれからどこの系列店に行っても雇わせないよ
うに全店へ電話をするから」と言われてしまいました。

ちなみに、面接でテープレコーダーを使用されたのは今回が初めてです。

【抱えてる問題／困っている事】
最大の不安は、テープレコーダーで録音されていたことです。おそらく
本部に提出する用でしょうが気になります。

また不採用のポイントは「どの系列店でも当日欠勤が多い」ということ
でしたが、数回程しかしていません。

「本指名やネット指名で埋まることが多かったから、不採用のポイント
はそこではない」と、しきりに強調しており、録音内容が面接担当者に
有利になるよう持っていかれた感じがします。

【何を聞きたいのか】
何か違反行為をしたとか仕事が出来なかった訳でもなく「自分が気に入
らない」という理由で不採用にされ、全店面接NG（ブラックリスト入り）
等という事が出来るのでしょうか。

また、録音されたテープは何のために使われることが予測されますか。



■担当医所見■ クリスチーネ剛田 先生

今さらはじまりませんが、隠し撮りではなく了承を取って録音している
のですから、録音を拒否するなり「何の目的で録音するのか」を聞けた
と思いますが・・・


>何か違反行為をしたとか仕事が出来なかった訳でもなく「自分が気に入
>らない」という理由で不採用にされ、全店面接NG（ブラックリスト入り）
>等という事が出来るのでしょうか。

採用するか否かは店舗に決定権があるので、当然ながら上記については
あり得るでしょう。

・・・（非公開）



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