案件名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 2012/07/11 配信
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突然給与体系を大幅変更をした会社から金銭的利益を得たい
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患者名 klaw 担当医 mica 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
友人（正社員）の会社で、ある日突然減給の話があったそうです。

会社側は「経営が厳しく社会保険料の会社負担が辛い。役員報酬は半分
にした」と言い、具体的な数字は後日とされましたが給料日1週間前に
給与明細の形で2案。

両方、固定給＋手当＋年2回のボーナスという形だったものを、いわゆる
日給月給制にし、手当・ボーナスなし、雇用保険と源泉徴収はありとい
うもので、違いは「社会保険つき」「社会保険なし・日給加算」でした。

・社会保険つき（手取月収だけでも2割以上ダウン）
・社会保険なし、日給は加算（一度退職する形になるので退職金あり）

再検討を依頼しましたが、回答前に勝手に上記の中間で振り込まれたそ
うです。

一般的に就業規則に給与の変更や退職金の規程が書いてあるので、それ
を確認するよう伝えたところ、今作成中との回答だったそうです。

【抱えてる問題／困っている事】
・借金返済があり、とにかく金銭的にかなり厳しい
・日給月給では会社の匙加減でいくらでも給与を減らされてしまう
・退職金はほぼないと思っていたが、あるのなら今もらっておいた方が
得なのかもしれない
・年齢的に厳しいが転職も検討

民事訴訟を起こして大きな金額をとれるのなら良いのですが、どちらに
せよ、その後今の会社に居続けるとなると現実的ではないような気がし
ます。

【何を聞きたいのか】
現実的に、経済的なダメージを軽減・回復する方法がありましたら教え
ていただきたいです。

また、即効性があるものでなくても、中長期的に何か準備をして、こう
したら、こんな事が出来る等、アドバイスを頂けましたら幸いです。



■担当医所見■ mica 先生

民事訴訟・・といっても労働条件（給与体系等）を変更しなければ経営
が成り立たないという客観的事実があれば・・・（非公開）



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