案件名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 2012/09/01 配信
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不正行為を行なった元社員を徹底的に追い込みたい
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患者名 ユンケル 担当医 魔笛序曲 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
現在私は、建設会社を経営しております。

先日、社員の一人（45歳、一級建築施工管理技士）に、不正行為が発覚
しました。

この社員は下請業者に通常より高値で工事を発注したり、受注内定した
工事を下請業者に直接斡旋し、バックマージンを得るなどの行為を行っ
ていました。

不正を行った社員は年齢45歳、一級建築施工管理技士の資格を持ってい
ます。

【抱えてる問題／困っている事】
現在その社員は解雇し、弁護士に依頼して訴訟手続中ですが、元社員は
開き直っており当社客先へ営業を掛けたり、他の社員を引き抜こうとす
るなど、反省の色が見られません。

【何を聞きたいのか】
法律的に争うことは弁護士に任せようと思うのですが、心情的に許せず
合法の範囲内で徹底的に追い込んでやりたいと思っています。

そこで、合法的に追い込む何かいい方法はありますでしょうか。



■担当医所見■ 魔笛序曲 先生

>法律的に争うことは弁護士に任せようと思うのですが

普通に横領ですから、●●●●するのが効果的かと思います。

架空の見積もりや売り上げ書、下請のキックバックなど証拠も揃いやす
いでしょうし・・・（非公開）



※2012年9月10日まで全公開していました。
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