2024/11/20 13:00
知らなかった！6件
身内が急死した際など加入している保険会社を一発で調べる方法 2024/10/12
案件名
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元編集長が会社を辞めるように仕向けたい
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患者名 ダメ人間 担当医 Business-Hacker 先生
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■患者問診より■
【現在の具体的な状況】
コンビ二売りの雑誌2冊を出している小さな出版社で働いています。
そこへ2年前「編集長募集」という事で、編集長が大手出版社からヘッド
ハンティングされてきました。
現在も月刊誌とムックの編集長として働いています。
編集部は5人で、その中にヤル気も能力もない元編集長がいるのです。
【抱えてる問題／困っている事】
私の年齢は30代前半、編集部員も全員20代後半なのですが元編集長だけ
は50代。出版経験者として6年前に採用されたようなのですが、まったく
役に立たないようで私が採用されたわけです。
この元編集長が本当にヤル気もなく無能なのです。
そもそも実現可能な企画を出さない。インデザインやイラストレーター
での文字流し作業さえミスするくせに、毎日エロサイトチェック。原稿
を書くスピードが、異常に遅い。ライター原稿のチェックがザル。入稿
スケジュールを守らない。請求書管理をできない。デザイン指示が意味
不明。それらを指摘すると逆ギレ。
「ちゃんとやってんじゃんかよ」「おれは会社に残るよ」など公言して、
毎日ネットサーフィンをしている状況です。
また、上層部は「しょうがない」「上手くつかってやれよ」など微妙に
元編集長の肩を持ちます。
ですが現場サイドでは「不要」で一致しており、高給取りの元編集長を
早く辞めさせ、新人を採りたいと思っています。
【何を聞きたいのか】
ヤル気も能力もない元編集長を自分から辞めるように仕向けるにはどう
したらよいでしょうか。
■担当医所見■ Business-Hacker 先生
どこの職場にもあり得る悩ましい問題かと思います。
以下、相談者様が元編集長に業務命令を出しうる立場という前提で回答
いたします。
・・・（非公開）
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