2024/11/19 13:00
知らなかった！5件
身内が急死した際など加入している保険会社を一発で調べる方法 2024/10/12
案件名
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会社経営者にダメージを与えたい
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患者名 カーター 担当医 mica 先生
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■患者問診より■
【現在の具体的な状況】
親戚の大学生（19歳）がウォーターサーバー等の訪問販売の仕事を始め
ました。当然家族は大反対していますが、本人は誘いを受けた会社経営
者に色々と世話になっているらしく、辞めろという周りの声に全く聞く
耳を持ちません。
仕事内容は、3人1組でチームを組んで訪問販売を行い、3人のうち1人が
契約が取れればそのチームに1人5,000円のバイト代が支払われるとの事
です。しかし完全歩合制で契約が取れなければ無給。労働基準法違反と
思われます。
その他にも某犬電話の法人契約もやっているとのことです。
また、会社自体が登記しておらず、名刺に事務所の住所は記載している
ものの、そこには事務所は無く、記載されている電話番号は親戚の大学
生の個人携帯となります。そのことを本人に言っても「6月に登記するか
ら大丈夫」と話しています。
この仕事をしている理由は「将来実家に帰って農業法人を設立して農業
を立て直す。そのためには営業スキルが必要だから今の仕事をしている」
と本人は話しています。
【抱えてる問題／困っている事】
会社経営者にすっかり洗脳されて、本人が辞める気が全くありません。
また、普通の大学生活を送ればいいのですが、大学にもほとんど友達が
いないようです。
登記もせず、完全歩合制という違法なことをしている会社経営者から引
き離したいのですが、周りの意見を全く聞きてくれない状態です。
【何を聞きたいのか】
本人を説得しても平行線をたどっている状況ですので、この会社経営者
に対して何らかのダメージを与えたいと思います。
会社法違反や労働基準法違反は行われていると思いますが、検察や労基
が告発して動くかどうかも怪しいです。
経営者に何らかのダメージを与えたいと思いますが、何かいい手段はな
いでしょうか。
会社経営者は仙台市内で「ほ●し処楽や」（青葉通店、広瀬通店、定禅
寺通店）を経営しています。
また、クラ●ファイド仙台というサイトも行っています。
■担当医所見■ mica 先生
>完全歩合制で契約が取れなければ無給。労働基準法違反と思われます。
雇用契約でも完全歩合制そのものは違法ではありません。
しかし営業成績が悪い場合最低賃金を下回る給与しか与えられないので
あれば違法です。
・・・（非公開）
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