案件名 2004/04/30 配信
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退職の契約違反
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患者名 ハンドルなし 担当医 えてんずあみど 先生
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●患者問診より●

相談なのですがご指導頂きたくよろしくお願い申し上げます。

友人A子は某社会保険労務士事務所に入社しました。
見習い期間として2月～4月末まで勤務し状況をみて5月1日から正社員と
して採用される予定でした。
しかし、3月25日A子に知り合いから1本の電話が入り「以前、面接で落ち
た福祉施設の職員に欠員が出たので、よかったら働かないか。その代わ
り4月1日から勤務で今日中に返事をくれ。でないと次の人をあたる」と
言われました。

そもそも、A子は福祉関係の仕事がしたく、何件か面接に行っては不合格
でした。そこで出会ったのが今の社労士事務所で社会保険関係も多少興
味があったので面接へ行き合格して勤務しております。

その電話でA子は消えていた福祉関係の興味がわき出し「やってみたい」
と思いました。しかし、返事を今日中に出さないとせっかくのチャンス
が水の泡になってしまいます。

今の仕事は非常に多忙で年度末・始を控え労働保険の申告業務で事務所
内は鬼の様に殺気立っていたそうです。しかしA子は勇気を振り絞り、ま
ず周りのスタッフに今の状況を説明して「どうしてもやりたい仕事で申
し訳ないが辞めさせて欲しい」と言いました。

みんなは「やりたい仕事があるのであれば頑張った方がいいよ。」と言
ってくれました。そして上司の先生に話したところ同じような事を言わ
れて理解を頂けたと思いました。

そして3月31日を迎え夜10時前に仕事が終わり、帰ろうとしたら先生に呼
び止められ「君はこの忙しい状況を知ってて退職をするが、契約書には
「自己都合で退職する場合は少なくとも14日前までに申し出る事」と書
いてある。君は5日前に言い出した。明らかに契約違反である。この労働
保険年度更新事務（4月14日労働局提出期限）期間中に仕事が終わらない
場合、損害賠償請求をする。保証人の父にも請求する。」と言われまし
た。

ここでいう損害賠償とは
1.A子がいなくなった事により他の社員が忙しくなることで発生する残業
手当なのか。
2.A子が辞めた事により書類期限提出が遅れ、それに伴う延滞金の賠償な
のか。

相手は社労士事務所の先生であるので労働関係法律の専門家です。
A子は非常に悩んでおります。
自分も「契約違反は認める」といっておりますが、いくらぐらいの賠償
額が発生するのでしょうか。
また、このケースで損害賠償を請求されるのでしょうか。

1.A子は、正社員ではなく契約社員である。
2.他にスタッフは5～6名いる。
3.仕事はやりようで、辞めた契約社員から金取れるのか。

以上、よろしくお願い致します。



●担当医所見● えてんずあみど 先生

4月ももう何日か経ちました。
A子さんは、新しい職場に慣れたでしょうか。
さて、ご相談の内容についてコメントします・・・（非公開）


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