カルテ：宿直勤務がなくなることで減る給料を会社にカバーして欲しい

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患者名：ビルメン
担当医：mica先生 / かおる先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
ビルメンテナンス会社に勤務している激裏メンバーです。

先日、東京メトロを運営する東京地下鉄が労働基準監督署から「宿直業務は仮眠と休憩時間を労働時間に該当する」と是正勧告を受けました。

この流れで、これまで24時間勤務であった私の会社も宿直業務をとりやめることになりました。

勤務時間が減ること、また宿直手当がなくなることで、給与が大幅に減ってしまう見込みです。

【抱えてる問題／困っている事】
現在の手取り額は約24万円ほどですが、宿直がなくなることで4～5万円ほど低くなってしまいます。

一応素人ながらインターネットで確認し「労働者の不利益変更」に当たらないのかを検索してみましたが、まだ判例が多くないのか該当する回答は見つけられませんでした。

労働無料相談にも電話してみましたが「不利益変更に該当するか判断できない」と役に立ちませんでした。

【何を聞きたいのか】
一番良いのは会社が決定を覆すことですが、新しい手当の拡充や給与のベースアップなどで減った給与のカバーをしてくれれば良いと思っています。

そのために会社や組合にどう働きかければよいのかを知りたいです。また、判断材料が少ないのであれば、どういう情報が必要であるかをお教えいただきたいです。

よろしくお願いいたします。