前回は「上司からの好感度を意図的に操作する方法」をお伝えしました。

しかし現実を見てください。世の中には、どんな攻略法も通じない 「人間としてバグった上司」 が存在します。

・理不尽な叱責（自分のミスは棚上げ）
・責任転嫁（あなたのせいにする天才）
・成果の横取り（報告書から名前が消える魔法）
・機嫌で評価が乱高下（あなたは株価ですか）
・派閥争いの肉盾として利用

こういう上司に、正面から戦いを挑むのはバカのやることです。

それはなぜか……？

上司はあなたより「権力」を持っているからです。正面から殴りかかれば、あなたがクビになるだけです。 人事評価という名の核ボタンは、常に上司の手元にあります。

だからこそ「面従腹背」という、人類が2000年かけて磨き上げた最凶の処世術を使うのです。

表では「はい、承知しました」と犬のように従い、裏では静かに、確実に、上司の足場を崩していく――。これが、激裏的リーマン流「合法的・証拠ゼロ・自爆誘導型リベンジ」です。