オープンハウスグループの選別と「洗脳」に近いマインドセットの植え付けは、入社前の内定段階から始まっている。

内定者向けに行われる「現場社員面談」は単なる交流の場ではなく「社員面談だって営業」と定義される評価の場だ。

「毎回の1時間にすべてを懸けよう！」という過剰なまでの情熱を強いる文言からは、常に競争とアピールを求められる組織の苛烈さが滲み出ている。