皆さま、日々の理不尽お疲れ様です。
今回は「職場のユーモア」の話をさせていただきます。

世の中は「心理的安全性」「ハラスメント防止」「多様性への配慮」の大合唱です。研修資料を開けば、判で押したように同じことが書いてあります。属性いじりはNG、容姿いじりはNG、恋愛・家族ネタもNG……。

結構なことです。ただ、それを真に受けて「よし、職場では真面目一辺倒でいこう」と決め込んだ人に限って、なぜか誰からも覚えてもらえず、評価シートの空白部分に「もう少しコミュニケーションを」と書かれるものです。

本当に磨くべきは、「笑いを封印すること」ではありません。地雷を踏まない範囲で、いかに笑いを「武器」として使いこなすかです。ここで言う武器とは、誰かを蹴落とすためのものではありません。人を傷つける必要はどこにもない。お伝えしたいのは、コンプライアンスという檻の中でこそ機能する、極めて合法的な処世術の話です。

コンプライアンス研修は「何を言ってはいけないか」は教えてくれます。しかし「言っていい範囲で、いかに自分の評価を上げるか」までは教えてくれません。この「教えてもらえない部分」こそ、我々が差をつける場所だと考えています。