案件名 　　　　　　　　　　　　　 2004/12/18 配信
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内定を取り消したい
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患者名 ハンドルなし 担当医 修行僧☆空怪 先生
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●患者問診より●

今回、激裏クリニックの方にご相談したいことがありメールをお出しし
ました。

現在、私はある専門学校に通っているのですが、そこの学校の行事に在
学中、1ヶ月ほど企業に実地研修を行うというシステムがあります。
企業に内定をした学生はその内定した企業に、未内定の学生には学校が
紹介した企業に研修を・・・というシステムです。

私は、研修前に内定を決めましたので、来年度に入社をすることを前提
に、その内定した企業で研修を今現在、受けています。
私の他にも同学校から2名受かっておりまして、計3名で研修をしていま
す。私の他の2名は大変仕事が出来て同僚からの受けも非常に良いです。
対して、私は致命的なミスなどはしないものの、覚えが他の2人より悪く
て、どうしても下に見られてしまいます。
比べられることは仕方ないとしても、その事実を研修先の企業の人から
言われています。仕事も他の2人にドンドン先に教え、私はかなりの疎外
感を受けています。

主観的判断なので、かなり自己弁護が入っているのですが、正直自分と
しては、かなり苦しい立場です。
事実、仕事が2人より出来ないので、そこの部分は言い訳のしようがない
のですが、この先、この企業で働いていく自信がありません。

そこで本題の相談なのですが、この企業の内定を蹴り、早々に別の企業
を見つけ、そちらの就職ないし就職活動をしたいのです。
ですが、内定をもらったとき、同時に契約書にて来年度4月からの入社に
関する契約をしてしまったのです。

企業に送った具体的な書類は以下5点です。

・入社承諾書
・身元保証人書
・世帯全員が載っている住民票
・卒業見込証明書
・成績証明書

その契約では来年4月からはその会社で働かなければならないのですか。
また、働かなければならないとしたら、今すぐにでもその内定を取り消
したいのですが、どのような方法があるのでしょうか。
もし強引に、例えば来年度の4月からその企業に全く出社しないなどの方
法に出たら、違約金なども発生してしまうのでしょうか。
既に入社承諾書を送ってしまった後では、手遅れなのでしょうか。

こちらとしましたら、卒業までもうあまり時間がなく一刻も早く（本当
は今やっている研修すら辞めたいのですが）別の企業を探したいので契
約内容の破棄の方法をご教授いただければ幸いです。

随分と拙い文章で申し訳ございませんが、どうかお力をお貸しください。



●担当医所見● 修行僧☆空怪 先生

日本の法律では強制労働は違法ですから・・・（非公開）


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