案件名 　　　　　　　　　　　　　　 2003/04/03 配信
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年末の解雇
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患者名 ハンドルなし 担当医 えてんずあみど 先生
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●患者問診より●

私には高校生の弟がいるのですが、その弟が去年末の12月15日から八百
屋でアルバイトをする事になり働いていたのですが12月の31日の大晦日
仕事が終わって22:00くらいにその八百屋の社長より次ぎは25日の給料日
に給料をとりにきてくれと言われました。
（実際ここで仕事しんどいか君にはあわへんと思うで、等の話しが合っ
たようです）

本人はあまり事の内容を自覚していなかったようではい、と言ってその
日は帰ってきたのですが私にこう言われた。解雇ってことかなと尋ねて
きました。

この大晦日の昼に、社長とは別に、弟が働いているその店(数店あるよう
です)の方が次のシフトについての話で、5日の朝から来てくれとの話が
あったとの弟からの話がありました。

実際解雇と言うのであれば、その日の内に給料なり解雇予告手当てなり
お金をもらっていてもいいはずだなとも私は思っていたのでとりあえず
年明けて5日の朝にどう言う風になっているのかTELで聞きなさいとその
日はそれで5日まで待つ事にしました。

年が明け、5日にTELで問い合わせたところ、やはり大晦日の31日付けで
解雇との事。詳細が分からないので話しをしたいと、したのですがその
日は、私の都合が合わず翌6日の夜18:00くらいに話しをしに八百屋へ行
きました。

八百屋の社長の話では真面目にやってくれてるし、何かミスがあったと
かでないがこの仕事には向いてないと判断した。真面目にやってくれて
るから他の自分に合った仕事を考えた方がいいだろうと言う事でその旨
31日に本人にも話し、納得してくれてると思っていたとの事。

解雇理由は、一言で言うと、この仕事に向いてないと言う事らしいので
す（砕けるとおまえは使えないってことでしょうか。）
私も母もちょっとこれには腹立たしさを覚えました。
正直年末の忙しい時に使うだけ使っておいて大晦日終わってこれはどう
いう事なんだと。

それで、解雇予告手当てが貰えるはずだという旨。
それは言い渡した31日に渡すべき物ではないのか。と言う事を向こう側
に伝えたところ、詳しい事は今分からないし、ウチは今までこうやって
きてこんな事を言われたのは初めてで、今すぐ返事をいえないのでこち
らも弁護士なりに相談してから話をすると言う事でした。

ただ、この話しの間も、こんな事初めてだとか本当は12月の最初から働
いてもらって年末までに慣れてほしかったが、12月の2週目に修学旅行が
あるからと言われたので、仕方なく15日からの出勤にしたのだとか31日
がきりが良いと思ったし、○○君(私の弟)のためにもこの仕事より他の
仕事がとか、のらりくらりと話をかわしていました。

らちが開かないので、いつ返事が聞けるのかとつめよったところ9日に
TELするとの事でした。

ところが更に翌日の7日の15:00過ぎに向うからTELが弟の所に入り今か
ら振込みするから口座番号を教えてくれと言われたようで口座番号を教
えたようです。もちろん15:00過ぎているので振込み自体まだされてい
ません。一応確かめにいったようですが記入はありませんでした。

この時に銀行員に、振込みできへんの？と詰めよってる女性がいたよう
で、どうもその人は時間帯から見ても弟の振込みに来たのではないか。
と思っているのですがただ手にもっていたのは数万円だったようです。

この女性がその振込みにきていたとしたらその手にもっている額からし
ておそらく給料のみだと思います。それがその人かどうかはわかりませ
ん。

で上記のような感じなのですが、実際解雇予告手当てがいらないとされ
る使用期間の2週間を2日すぎていますし、解雇予告手当てはもらえると
思うのですが、どうなのでしょうか。

それから貰えるとするとその額はどうなるのでしょうか。
時給730円で15日～27日までの間で2日休日をもらっています。
そしてその間は、各日4時間の労働で、28日～30日が9時間。
31日は13時間働いています。

3ヶ月以上の平均賃金の30日分となっていると思うのですが3ヶ月どころ
か1ヶ月に満たないので、算出方法がどうなっているのかと頭を悩ませて
います。

あと対処法方なのですが解雇予告手当てが貰えるとすると払わないとさ
れた場合、こちらはどのような対処をすれば良いのでしょうか。

最後に正直、私も母も少し噴気しています。
忙しい時だけ働かせて、それが終わったら解雇というのは納得いかずで
す。

弟は高校生の為労働基準法は原則があてはめられると思うのですがそれ
だと八百屋は小売業ではありますが8時間以上の労働は禁止されていると
思うのですが、この禁止行為をした場合会社側にはなんらかの罰則なり
はあるのでしょうか。

このような感じで、この先どうすれば良いのか対応に悩んでいまして相
談のメールをさせて頂きました。

お忙しいとは思いますが何か知恵があれば教えて頂けないでしょうか。
長文になってしまい失礼致しました。よろしくお願い致します。



●担当医所見● えてんずあみど 先生

事情はよ～くわかりました。
とりあえず、労働基準監督署へ行きましょう。
以上、お疲れ様でした（きっぱり）。

・・・ではさびしいので、もう少し詳しく見ていきましょう。
（たぶん労働基準監督署で出てくる話題だと思いますが）・・・（非公開）


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