案件名 　　　　　　　　　　　　　 2000/08/30 配信
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労災処理か、慰謝料か
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患者名 まーくん 担当医 noric 先生
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●患者問診より●

こんにちは、会員のまーくん。と申します。
いつもとても役立つお話、楽しく読ませていただいております。

今回は私事になりますが、困っていますのでご相談に乗って下さい。
先日、私は業務中に上司と一緒に台車で荷物を運んでいる時に台車のス
トッパーが外れ、それが左手にぶつかり怪我を負いました。この怪我が
起こった原因は上司の落ち度にあります。と言うのは、台車は5kgまでし
か運搬できない台車でだったが、40kgの荷物を運搬しようとし、私が止
めたにも係わらず運搬を強行したのです。。更に、その台車のストッパ
ーを掛けたのは上司であり私が掛けたものではなかったのです。

怪我の程度ですが、病院で検査の結果、レントゲン撮影し骨には異常無
しと言う結果で左手の打撲症と言う診断でした。打撲と言っても1ヶ月程
は左手の指が曲がらなかったのです。現在は、リハビリの結果ある程度
は曲がるようになりましたが、今でも怪我をする前の状態には程遠い状
況で生活にも支障をきたしています。

この怪我に対する上司の対応は、自分の人災にも係わらず、上司は労災
にするのをためらっていて、会社にも報告していません。治療費は業務
上で怪我を負ったにも係わらず、頭書から個人の健康保険を使って、自
己負担の私病扱いで通院しています。

前置きが長くなりましたが、私としては何とか労災にしたく、労災に出
来ないのであれば、上司並びに会社に社会的な制裁を与えた上で、私に
対して精神的及び肉体的苦痛を味わったお礼として慰謝料をふんだくっ
てやりたいと考えています。

良い方法をご教授願えませんでしょうか？よろしくお願い致します。



●担当医所見● noric 先生

労災保険は、業務上の事由や通勤途上の負傷・疾病による治療・休業・
障害死亡に対し保険給付を行うものであります。業務上・外の認定につ
いては・・・（非公開）


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