案件名 　　　　　　　　　　　　　　　 2009/12/04 配信
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会社から慰謝料を取りたい
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患者名 アウ太郎 担当医 ぶりんだ 先生
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●患者問診より●

【現在の具体的な状況】
現在某有名ホテルの下請けで、時給労働者として勤務しております。

社内に組合がなかったため、昨年の夏に単独で地域ユニオンに加入し度
重なる団交の末、有給、残業代等を勝ち取りました。

しかし会社は私のこの行動に腹を立てているようで、団交開始以来、事
業所名無記名の給与明細を発行してくる等の嫌がらせや、月給も16万円
前後まで押さえ込まれてしまいました。

こちらを不当労働行為として団交及び労働争議継続中です。

【抱えてる問題／困っている事】
相手側は弁護士を立てて来るため毎回のらりくらりと交わされてしまい
改善の見通しがまったく立ちません。

次回で団交11回目となり、この辺がユニオンの限界かと辟易しておりま
す。

【何を聞きたいのか】
そこでこのままユニオンとの関係を保ちながら、「パワハラ」→「精神
的苦痛」→「慰謝料請求訴訟」→「勝訴」とするのが賢いのか、単独で
「精神的苦痛」→「心療内科の診断書」→「弁護士事務所」→「慰謝料
請求訴訟」と持ち込むのが良いのか悩んでおります。

またこのようなケースの弁護士への着手金及び、慰謝料の相場を教えて
いただきたいと思います。

諸先生方、よろしくお願いいたします。



●担当医所見● ぶりんだ 先生

ユニオンといっても色々ありますので一概には言えませんが、アウ太郎
さまの考え方次第でしょう。

裁判の結果がどうであれ費用の点については弁護士に依頼するより格段
に安くつきます。

ただし会社から得た解決金を組合費という名目で徴収されたり・・・（非公開）


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