案件名 2010/06/12 配信
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ずる休みばかりする女性社員に制裁を与えたい
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患者名 助けてください 担当医 ぶりんだ 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
私は会社経営をしているのですが、当社の女性社員が、毎月3～5日、必
ず欠勤します。

ずる休みなことは目に見えてわかっています。

他の社員も全員わかっており、苛立ちが募っています。

【抱えてる問題／困っている事】
この女性社員は、私を含めた全員を上手く騙しているつもりでいます。

クビを宣告したいのですが、逆恨みする典型的な社員で対応に困ってい
ます。

【何を聞きたいのか】
欠勤する度に給料やボーナスが引かれるようなシステム（契約書）等を
作成し、活用することは法的に可能でしょうか。

この社員を解雇するような方向に導く方法はありますでしょうか。



■担当医所見■ ぶりんだ 先生

就業規則に定める解雇事由はどうなってますか？

「正当な理由のない欠勤」「労働債務の不履行」について書かれている
と思います。

とはいえ、いきなり解雇は相手が逆切れし、なんちゃらユニオンを使っ
て抵抗する可能性を考えると・・・（非公開）


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