案件名 　　　　　　　　　　　　　　 2010/07/29 配信
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パワハラ次長を追放したい
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患者名 ルーク 担当医 mica 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
私の勤務先は社員100名程度の中小企業の出先機関で、職場の人員はパート
を含めて30名程度です。会社には労働組合はありません。

勤務先のO次長は、仕事は出来ますがパワハラがひどく、常に人権を無視
した態度で部下を怒鳴りまくります。
一度自分が気に入らないとなると、徹底的に攻撃し、退職または異動へ
おいやります。

4月にTという新入社員がO次長の元へ配属されました。

Tは確かにちょっと変わったところがある人間で、他の職員たちもどう接
していこうか、少し悩むような人間ですが、基本的には悪い人間ではな
く、仕事も真面目にこなしています。

しかし、当のO次長からは全く認められず、たった3ヶ月しか勤務してい
ないのに、すでにかなりの勢いで追い込みをかけられています。

【抱えてる問題／困っている事】
私自身が被害を受けているわけではありませんが、あまりにもTが可哀相
だし、なによりO次長のせいで職場内の雰囲気は常に最悪です。

なんとかこの状況とTを利用して、O次長を逆に追い込み、追放したいと
考えています。Tには悪いですが、刺し違えて双方追放でも良いと思って
います。

実は以前もO次長は部下を追い込み退職させています（そのかわりに採用
されたのがTです）。

その時に、私が個人的に所属長（取締役）と、担当役員（常務）へ O次長
について改善要求をだしたのですが、「問題だとは思っているが、個人
の性格もあって、なかなか指導しても改善されない」とさじを投げた状態
でした（要求を出した1ヶ月後に前任は退職しました）。

【何を聞きたいのか】
出来れば私自身は表に出ずに、裏でTを誘導し、訴訟でも起こさせて、
O次長を追放したいと考えています。

証拠となる物を集め、精神科 等に通わせ、社外の労働組合にでも加入さ
せ、その後訴訟をちらつかせて会社へ改善要求を突きつければ・・・と
考えていますが、具体的にどのような手順でどのようなことに注意しな
がら進めていけばよいでしょうか。

また、他に良い手等があればぜひ教えて欲しいです。
アドバイス、よろしくおねがいします。



■担当医所見■ mica 先生

法的手段をとりパワハラで追放するというのはなかなか厳しいです。

中小企業との事ですので部署、支店も限られているでしょうし、直訴し
ても異動がない＝他に適任者がいない状況ですから、在職しながらの
裁判、交渉は厳しいのではないでしょうか。

退職後、不法行為による・・・（非公開）


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