案件名 2012/03/31 配信
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会社の住宅手当を増額したい
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患者名 匿名希望 担当医 mica 先生
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■患者問診より■

【現在の具体的な状況】
現在私は、東証二部の化学メーカーに勤務しています。

今月より私の勤めている会社の独身寮規定が変更になり、入寮年数が2
年減る事となりました。

・高卒8年→6年
・短大6年→4年
・大卒4年→2年
・院卒2年→2年

会社側から規定改訂理由は公式的にアナウンスされていませんが、上司
によると「会社所有の社員寮の一部を食堂として利用することになった
ため入居者数のキャパシティが減り、不動産会社を経由して借り上げの
物件をさらに確保する必要が出てきたが、会社近隣には確保できる物件
がないため」とのことでした（資金不足ではない）。

また、借り上げの独身寮ですと会社側が5万円程度住宅手当を負担して
くれるのに対し、独身寮を離れた場合に支払われる住宅手当は8千円で
あり、友人等の話を聞いてみるとかなり少ない額だと感じています。

今回私もこの規定変更に巻き込まれる事になり、何とか負担を減らそう
と思い月イチで開かれる懇談会（組合ではないが会社に意見できる会議）
で提言したいと思っています。

【抱えてる問題／困っている事】
過去の懇談会で福利厚生関係の提言は「同業他社がどうなっているかわ
かる資料を持ってきたら考える」と突っぱねられており同業他社の資料
と比較して提言しなければなりません。

また、私自身法律に疎いので、上記の事例でどのように法律を使ったら
いいのかということがわかりません。

【何を聞きたいのか】
実際にどの程度の住宅手当が妥当なのか、また同業他社の福利厚生に関
する資料を集める方法を教えて下さい。

他にも、話を有利に持ち込める法律の有無や住宅手当の増額以外に提言
できるところはあるか知りたいと思っています。



■担当医所見■ mica 先生

手当関係はあくまで会社規定で決められるので、事業所の場所や人数等
により一概に言えないかと思います。


>実際にどの程度の住宅手当が妥当なのか、また同業他社の福利厚生に関
>する資料を集める方法を教えて下さい。

経団連が調査する福利厚生費の・・・（非公開）


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