案件名 2003/05/27 配信
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退職時のボーナス請求
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患者名 ハンドルなし 担当医 BlackLotus 先生 Yellow 先生
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●患者問診より●

いつも勉強させて頂いております。私は５月に会社をやめるように勧告さ
れております。と言うのも会社は典型的なワンマンで、社長は言うこと
だけはデカく、無理・無駄が多く、事務用品などの消耗品はすべて中古。

でも本人は見栄っ張り社長なので、浪費はするけど、すべて領収書を貰
い、土日の物でも悪用してます。自分が思ったことは絶対みたいな人な
ので、思いついた商品はまったく売れてません。
ちなみに主力商品も人からの盗作で、考案者を解雇して、それで今の会
社があるわけです。

私は転職してきてすぐに効率が悪すぎて辞めようと思いましたが、最低
でも1年は待とうと思い、とどまりました。精神的に苦痛が残るこの職場
環境の中、遅刻が多くなりました。そして遅刻が多いと契約社員にされ、
給与も減りました。先月、有給も消化しました。

ボーナス支給日に在職していないとボーナスをもらえないと会社規定に
あります。支給日は6月2日です。5月末で辞めてくれ、君は遅刻が多く、
うちの会社には向いてないと言われました。
その後、役員から「ボーナスはいりませんと一筆入れて退職届を出して
くれと言われました。今まで何人もこの手口をされ、なかされています。

以前、BlackLotus先生が原則として、「下期に、実際に労働があれば、
ボーナスが請求できる」と言う判例があったと記憶しております。

　1.この下期というのは10月以降ということなのでしょうか。

2.この社長に社会的な金銭的な制裁をしたいのですが、なかなか思い浮
　 かびません。良い方法があったら教えてください。

3.退職届は内容証明が良いですか。

知恵をお貸しください。お願いします。



●担当医所見● BlackLotus 先生

>1.この下期というのは10月以降ということなのでしょうか。


確か以前の質問のケースでの話で「下期」だったと思います。
ボーナス支給の対象期間がいつだったのかによりますが今回のケースで
は支払日が６月２日で退職日が５月末。恐らく対象となる期間は全て仕
事をされているでしょうから全額受け取りが可能であると思われます。

ただ、以下の点は考慮する必要があります・・・（非公開）


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●担当医所見● Yellow 先生

BlackLotus先生に蛇足付け足しです。

やはり契約社員というところが微妙だと思われます。
契約社員になる際に何も明確な取り決めがなければ、通常雇用と変わり
ないということも言えますが・・・（非公開）


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