カルテ：労働条件の変更を拒否して解雇も避けたい

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患者名：こねこ
担当医：古賀紅太先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
昨年雇用された会社の事業所所長より、労働条件を変更する旨を口頭通知されました。雇用期間についての定めはありませんが、障がい者枠での採用です。

＜変更前（雇用契約書に記載）＞

休日および休業は下記のとおりとする。
1.日曜日、祝日
2.甲（雇用者）の指定する年末年始、夏季休業

前項の休日以外に甲（雇用者）が乙（労務提供者）の就労業務を免除する休日、休業の範囲などに関しては、甲に指定したカレンダーによるものとする。業務の都合により必要がある場合は、1項に定めた休日を変更することがある。

＜変更後（口頭通知）＞

事業所は原則休日なし。ただし、年末年始、夏季休業は考慮する。休日はシフト制により、個人ごとに異なる。シフトの希望日は現状受け入れない。

【抱えてる問題／困っている事】
変更に関して、書面による詳細な説明を求めましたが回答はありませんでした。

なお、会社・事業所に労働組合は存在しません。

【何を聞きたいのか】
会社側からの一方的な労働条件の変更を受け入れなければ、会社都合で解雇となってしまうのでしょうか。

解雇回避に向けた行動のアドバイスをお願いいたします。