転職活動は会社在職中から行ない、離職時期を交渉の上で現職より退職するのが大多数の社会人の常識です。

しかしこの在職中に行なう転職活動には隠されたリスクがあることを皆さんご存知でしょうか？

最近、リクナビで内定辞退率を企業に販売していたことがコンプライアンス問題として騒がれました。

リクナビ上の行動履歴などから内定辞退スコアを算出、それを「リクナビDMPフォロー」というサービスを契約していた会社に提供していたのです。

参考：リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒、「データ購入企業」にも鉄拳

しかし、リクナビ・マイナビがこれよりさらに問題のある情報を企業と共有していることを多くの方が知りません……。

そこで今回、転職時に注意が必要なリクナビ・マイナビと企業の情報共有についてお知らせいたします。