カルテ：辞める会社から8年分の宿直手当をもらいたい

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患者名：匿名希望
担当医：古賀紅太先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
葬祭業務を行なう会社で16年間働いておりました（現在は退職願を提出し有給消化中です）。

宿直業務を行なう際の手当に関するご相談をお願いいたします。

まず現在の勤務体系ですが、17時から翌日8時まで宿直、そのまま継続して8時から16時30分まで日勤、週に1回ほど宿直があり、その際は17時から翌日16時30分まで就業しています。

これは8年前に変更になったもので、以前は8時から翌日16時30分まで連続して就業しており、6,000円ほどの宿直手当てがありました。しかし、現在は17時～翌日16時30分までの勤務にも関わらず、手当ては一切もらっておりません。

会社側の言い分としては「働く時間が夜にスライドしただけだから手当てはない」とのことです。

この勤務体系と手当について、違法性があるのであればほかの従業員のためにも正しておきたいと考えております。……と言っても、本音は違法性があるのであれば8年間の未払い手当を何としても得たいと思っています。

【抱えてる問題／困っている事】
調べてみたところ、夜勤と宿直で区別されるようですが、どちらに該当するのか分かりません。

業務内容は葬儀の依頼があれば搬送から葬儀の相談まで行ないます。これには計4時間ほどかかるため電話の番をするだけのような軽作業ではありません。しかし、依頼がないときは拘束されてはいるものの寝ることもできます。

アディーレ法律事務所へ相談しましたが、窓口の方に「残業代の未払いしか対応できません」と断られてしまいました。

【何を聞きたいのか】
違法性があるのであれば闘って8年分の宿直手当をもらいたいです。辞める会社なのでどうなろうが気にしません。

私に続き訴える従業員も出るかもしれませんので、よろしくお願いいたします。