カルテ：日曜日や大型連休の出勤をスマートに断りたい

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患者名：ワカ
担当医：mica先生 / とりあぞらむ先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
従業員20名ほどの小さな会社に勤めている妻子持ちの激裏メンバーです。

4か月前、内勤から外勤に異動になったのですが、ここで困ったことが発生しました。外勤は日曜日や大型連休も当番制で出勤があるのです。

もともと土曜が当番出勤日となっている内勤に応募して採用されたため、私としては話が違うという感じです。

【抱えてる問題／困っている事】
日曜日や大型連休は、家族で出かけたり、私や妻の実家へ帰省したりしているので出勤したくありません。

この4か月間は土曜日出勤のまま、のらりくらりとかわしてきましたが「なんであいつは土曜しか出ないんだ」と上司や同僚に思われている模様……。そろそろ限界を感じています。

【何を聞きたいのか】
日曜日や大型連休の出勤を断るためのスマートな口実や交渉の方法をお教えください。

当方40歳で家族のためにも転職は考えていません。そのため、採用時の勤務条件を強気に振りかざすことはせず、たとえば休日変更だと家庭面で今の生活に支障をきたすことを訴える交渉にしたいです。

家族構成は、妻と子ども2人（小学校1年生と幼稚園年少）です。一応私が考えたのは「妻が日曜日や大型連休に出勤必須のパートで（年末調整でバレないように）、そのあいだの子ども面倒（習い事の送迎や子守り）があるため休日の出勤ができません」という設定ですが、パートなのに不人気な勤務条件という職種が思い付きませんでした。

よろしくお願いいたします。