カルテ：介護士の面接時に精神疾患歴のある人を見分けて排除したい

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患者名：スターワン
担当医：mica先生 / mogo先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
介護サービスの提供会社を経営しております。現在の採用状況は売り手市場もあり、なかなか良い人材が採用できません。さらに年々レベルが下がっている実感があります。

【抱えてる問題／困っている事】
それでも何とか採用してみると、精神疾患（発達障害、ASD、ADHD、パニック障害、社交不安障害、双極性障害）のある人、またはその疑いのある人なんてことも多いです。

発達障害の方などは仕事をさせてからでないと分かりません。そしてそんな人が一人でもいると、その人のフォローで仕事効率が極端に下がり、職場の雰囲気が悪くなります。最終的に、優秀な人材が退職してしまうという悪循環です。

精神疾患を隠されて採用してしまった場合、採用後に取り消しができると聞いたことがありますが、社会保険労務士に相談しても実際問題として簡単にクビにすることはできないと言われました。

【何を聞きたいのか】
採用時に精神疾患歴のある人を見分ける方法はありますでしょうか。

現在、喫煙者は不合格にして適正診断をしています。なお、中小企業なので何回も面接することはできません（1回面接です）。

よろしくお願いいたします。