案件名 　　　　　　　　　　　　　 2003/12/05 配信
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急な告知で解雇された
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患者名 ハンドルなし 担当医 莉湖 先生
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●患者問診より●

私は飲食店で厨房の仕事をしていました。
しかし入って1ヶ月と少しで店が閉店することになってしまい、やむなく
再就職先を探していました。
入社したのが10月10日で、11月9日に「11月いっぱいで閉店」と言われま
した。半月と少ししかないので急すぎて再就職先を探さなきゃとあせっ
ていたんですが、それでも何とかなるだろうと思っていたのです。
11月21日に「閉店が早まって今週いっぱいになった」と本社の人間に告
げられてしまいました。今週と言っても11月23日が最後なので告げられ
た日を含めて3日しかありません。
これじゃ文句のひとつも言いたくなっちゃうのですが、給与とかを請求
する方法とかあるのでしょうか。
やっぱりできても今月一杯分の給与まででしょうか。
何ヶ月前までに告知しなきゃいけなくて、それを守らなかったら何か月
分請求できるとか、裏技を含めて何か方法あるのでしょうか。

ほかに付随する出来事とか現状を言えば

・最初の11月9日のときに「本社では競馬の予想会社をしているんだが再
就職が決まらなければ受け入れる準備はある」と言われた。

・本社から閉店とかそれが早まったとかいう話を聞いたのは店長を含め
私がいる飲食店従業員には皆同じに上記の日に聞いた。

・本社を含め従業員数が少ないので社会保険等は加入できず給料から引
かれるのは所得税のみ。


社長が「受け入れる準備があるからいいだろう」って言ってたらしいん
ですが、さすがに飲食店から再就職がないからといって予想会社に就職
することもできればしたくないので、何かゆっくり仕事を探せる方法と
ちょっとでもギャフンと言わせる方法、何かありませんでしょうか。

以上よろしくお願いします。



●担当医所見● 莉湖 先生

まず、どういう状況で就職されたかによります。有期期間契約（短期ア
ルバイト等）ですと、以下の方法は対象外です。あくまで、期間を決め
ない契約もしくは、長期勤務の前提での就職に限ります。


>入社したのが10月10日で、11月9日に「11月いっぱいで閉店」と言われま
>した。


一応短期契約でなければ、解雇予告手当金の給付対象になりますね。
これは・・・（非公開）


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