案件名 　　　　　　　　　　　　　 2003/06/26 配信
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退職時のボーナス
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患者名 ハンドルなし 担当医 Yellow 先生 えてんずあみど 先生
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●患者問診より●

こんにちは。
いつも楽しく読ませて貰っています。
今回はアドバイスを頂きたくメールをさせて頂きました。

私は派遣会社に勤めています。この会社は派遣会社といっても派遣先に
人を紹介して送るのではなく自社の社員を派遣先へ送るという形です。
今年の3月から私が派遣されている職場は仕事が無く、一時期話題になっ
たセガのパソナルームとあまり変わらない状況です。

今まで派遣されていた職場も似たような状況（派遣の契約内容がいい加
減で仕事が全く無い）でしたが、何とか耐えてきました。
ですが今回の職場は今までの蓄積も有り、とても耐えられそうにありま
せん。職場のストレスの影響で朝と昼の食事を取ると嘔吐したり、鼻血
がいきなり出て止まらなかったりと、体も壊れ始めています。
この状況を会社に言っても耐えてくれとしか言いません。

このままここにいると体を完全に壊すので、会社を退職する事を決意し
ゴールデンウィーク明けに会社に退職させて欲しいと伝えました。する
と5月末は無理という事で、6月末ぐらいになるだろうと言われました。
私もその時は、もう辞めるし1ヶ月ぐらい大丈夫かなと思っていたのです
が、ユーザー先の事情で7月末以降でないと辞めさせることが出来ないと
会社から連絡が来ました。

話が違うと言ったのですが、社員規定の中にユーザー先の業務の引継ぎ
が終了しない限り辞められないと記述されているから、退職することは
認めない、と言われたのです。ちなみに私の後任者はまだ決まっておら
ず、正確な退職時期は決定していません。
後6月末のボーナスの支給も退職することが分かっている人間には出さな
いと社員規定に書いてあるため貰えない事になっています。

ここで質問が3つあります。

1つ目は
私が7月末までに体を壊して入院した場合、労災などは降りないのでしょ
うか？まだ退職の時期が全く決まっていませんが、体を壊し入院した場
合会社はすぐに私を辞めさせようとすると思います。
辞めるのは別に構わないのですが、せめて貰える物は貰っておきたいの
で何か対策は無いでしょうか。
もしくはすぐに会社を退職する方法は無いでしょうか。

2つ目は
社員規定に書いてあるからといって8月まで働く社員に対し、ボーナスを
出さないと言うのは法律的にOKなんでしょうか。

3つ目は
会社に対しささやかな嫌がらせで良い方法が有りましたら教えて下さい。

少しばかり長くなりましたが、内容はこんな感じです。
良きアドバイスが有りましたらご教授をお願いします。



●担当医所見● Yellow 先生

最近はこういう相談が多いので、過去の情報なんかを読まれると参考に
なると思いますよ。

・労災の適用になるのか・・・（非公開）


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●担当医所見● えてんずあみど 先生

>1つ目は
>私が7月末までに体を壊して入院した場合、労災などは降りないのでしょ
>うか？まだ退職の時期が全く決まっていませんが、体を壊し入院した場
>合会社はすぐに私を辞めさせようとすると思います。
>辞めるのは別に構わないのですが、せめて貰える物は貰っておきたいの
>で何か対策は無いでしょうか。
>もしくはすぐに会社を退職する方法は無いでしょうか。


労災に入らなくてよい事業者は個人経営の農林水産業の一部だけです。
したがって、この会社は労災に入っていなくてはいけません。たとえあ
なたが、バイトだろうが不法就労の外国人であろうが、労働者であるあ
なたが業務を原因として入院した場合、労災は適用されなくてはなりま
せん。

問題は・・・（非公開）


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