案件名 　　　　　　　　　　　　　 2000/05/23 配信
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退職前に有給消化を・・・！
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患者名 dark 担当医 Black Lotus・Yellow・busuko 先生
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●患者問診より●

今日は会員のdarkと申します。激裏の皆様にはいつも貴重な話題を提供
していただいて感謝しております。
多分今回の相談はクリニック行きが妥当とは思うのですが、なるべく急
いで頂ければ助かります。

実はこのたび退職することを決意いたしまして（数人でインターネット
を使ったビジネスを起こすつもりです）、いろいろと情報収集をしてい
るうちにとんでもないことが分かってしまいました。じつはうちの会社
は退職時に残っている有給休暇の消化をさせてくれず、買い取りもして
くれないというのです。理由は「会社の方針」だそうです。

業務の引継ぎもやらずに強引に辞める奴ならともかく、引継ぎや客先の
挨拶回りなどまでキチンとこなした人間（しかも希望退職時期を3ヶ月も
伸ばされて）まで一律同じ扱いだったと聞いた時は開いた口がふさがり
ませんでした。本人にも直接会って確認しましたが、有給残は30日近く
あったけどまったく取らせてもらってないそうです。
これって労働基準法に違反しているような・・・

そこで私のようにこれからこのような会社を退職する人のためにお知恵
を貸してください。別にお金を取りたいとか言うのではなく、権利とし
て保証されている有給くらいは消化できる範囲のことで結構なのでよろ
しくお願いします。



●担当医所見● Black Lotus 先生

まず、年次有給休暇は通年での休暇日数です。その年1年在籍せずに1年
分の有給休暇は取れないと考えるべきでしょう。


本題からそれました。


退職経験のある私ですが・・・（非公開）


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