案件名 　　　　　　　　　　　　　　 2000/02/25 配信
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不当な賃金格差では
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患者名 シイマスさん 担当医 Pink_Flamingo 先生
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●患者問診より●

はじめまして。私、シイマスさんと言います。
今日は、自分の働いているバイトでの「賃金」について、教えて欲しい
ことがあるのでお便りしました。

現在、私は某ファミリーレストラン（都心を基盤に関東圏に約300店舗を
誇る、ピンクのお店です）で調理の仕事をしています。

オープンから一年間、私はそのお店で頑張ってきたのですが、ある事情
で10ヶ月間休職をしなくてはならなくなりました。10ヶ月後、戻ってき
たときに、また新たに雇用契約をしたのですが、そのときの給料は以前
の昇給分を削った基本給のみでした。まあ、これは当然のことだろうと
思い、何事もなく時は過ぎていったのです。
が、あるとき、私と同じ時期に休職し、私より2ヶ月早く戻ってきた女の
子の話を聞いたときに、私は大きなショックを受けました。

彼女は、昇給分を削られずに以前の給料のままだったのです。
雇用契約は彼女もまったくの新規で、社員番号も更新されていたにもか
かわらず、私と条件が違ったのです。私と彼女はとくに仕事における優
劣の差もなく、むしろ私のほうが・・・と自負していましたし、それ以
上に築き上げてきた信頼関係が一度に崩れたように思いました。
悔しくて、許せなくて、今すぐにでも辞めたいのですが、そういうわけ
にもいかず、悶々とした日々をおくっています。

はたして、この賃金格差は正当なのでしょうか。もし、これが不当なら
ば、こんなに心に傷を負わされて、どうにかしてあの会社に謝罪をさせ
てやりたい、そんな風に思ってやみません。
激裏さん、こんな無知な僕にどうか知恵を貸してください。

よろしくお願いします。

追伸

ちなみに、僕の勤務している店のマネージャーは僕の恋人に言い寄りつ
づけてやみません。ときおり、体に触れられたりするので、彼女はとて
もいやがっています。社内に、一応、セクハラ相談室なる担当者を限定
した個別回線の窓口（PHS）があるのですが、こういうところに相談して
大丈夫なのでしょうか。また、相談するとしたら、どういうことに注意
して相談すればよいのでしょうか。



●担当医所見● Pink_Flamingo 先生

こんにちは、Pink_Flamingoと申します。
まず、確認したいのはあなたはバイトですね。正規社員ではなく、つま
りパートタイマー契約ということになりますよね。他人はどうあれ、給
与交渉は・・・（非公開）


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