カルテ：恨みしかない会社に重い一撃を与えたい

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患者名：ひろさん
担当医：草加先生 / 匿名先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
いつも楽しく拝見しております。激裏メンバーのひろと申します。

私は、5年前に過労働から体を壊しうつ病になりました。現在は労働災害（以下、労災）認定されていて、休業補償を受けてます。そろそろ社会復帰（親族の会社に入社）しようと思っていますが、その前にこの恨みしかない会社に重い一撃を与えたいのと、現在の状況（労災に認定されていること）を最大限利用したいと考えています。

■状況
・過労が原因で5年前にうつ病になった
・病名は適応障害から始まり、双極性障害、うつ状態などと診断されている
・初診からずっと5年間同じ心療内科に通っている
・労災認定を受けていて、5年前から現在も休業補償をもらっている
・会社にはまだ在籍している（休職中）
・会社から残業代などはすべてもらっている

【抱えてる問題／困っている事】
具体的には以下のことくらいしか思いつきません。

・退職前に障害者認定を受けて障害者年金をもらう（2級を遡及請求したい）

・会社に対して退職金、慰謝料を割り増し請求する
※障害者認定を受けてそれをネタに退職金や慰謝料などを増額請求した方がいいのか？ 障害者の方が有利になるのかまでは判断がつきません。

・会社から1,200日分の打切り補償をもらう
※打切り補償はほぼ認められないとインターネットには書かれていますが請求できるのか？ そもそもこのまま休職して休業補償をもらい続ける方が得なのか？

【何を聞きたいのか】
他にまだ請求できるものや、しておいた方が良いこと、こんな方法があるなど、アドバイスをいただければ幸甚です。

よろしくお願いします。