カルテ：パワハラ被害から長年経過しているが今からでも責任を追及したい

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患者名：匿名希望
担当医：UG先生 / mica先生

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■患者問診■

【現在の具体的な状況】
過去に勤務していた会社で上司から継続的なパワハラを受けていました。当時は精神的な余裕がなく、法的措置を講じることができませんでした。

そして先日、その元上司が別の会社で役員を務めていることを知りました。

そのことをきっかけに過去の出来事がよみがえり、今からでも責任を追及できないかと考えています。

【抱えている問題／困っていること】
パワハラ被害からかなりの年月が経過しているため、損害賠償請求は時効により難しいのではないかと考えています。

また、感情的な報復ではなく、適法な範囲で相手の責任を追及したいと考えています。

【何を聞きたいのか】
仮に損害賠償請求権が時効によって消滅している場合でも、元パワハラ上司に対して何らかの形で責任を追及したり、過去の行為について問題提起したりする方法はありますか。

たとえば、元上司の現在の勤務先への相談、第三者機関への申告、謝罪を求める方法など、適法な範囲で取り得る手段について教えてください。

また、その際に注意すべき法的リスクがあれば、併せて知りたいです。